تأمين الادّخار الجماعي

اطلعّ على تسعيرة تامينك

حضّر تقاعد الموظفين ووفّر في نفس الوقت مزايا جبائية للشركة

شنوّة هو تأمين الادّخار الجماعي ؟

هو عقد تأمين تعمل عليه الشركة باش توفّر ادّخار لفائدة الموظفين متاعها. هالمنتوج يجمع بين الادّخار التدريجي والمزايا الاجتماعية، ويعطي أمان مالي للعمال.

تأمين الادّخار الجماعي هو حل استثماري يهدف لتحضير التقاعد للموظفين، مع توفير مزايا جبائية للشركة.

بفضل برامج كيما PEE ولا PERCO، تنجم تعاون أعوانك يبنيو مستقبل مالي مضمون، وفي نفس الوقت الشركة تستفيد من مزايا اجتماعية وضريبية. 

اكتشف كيفاش تنجم تركّب خطة ادّخار جماعي تناسب احتياجات شركتك.

شكون المعنيّ 
بالتأمين هذا ؟

تأمين الادّخار الجماعي موجّه أساسًا للموظفين متاع الشركة، باش يستفيدو من نظام فيه مزايا كبيرة يحطّو فيه مدّخراتهم بمساعدة الشركة. العقد هذا يعطي ادّخار تدريجي، أمان مالي، ومزايا جبائية، ويمكّنهم زادا من تكوين معاش إضافي للتقاعد.

شنوّة الأهداف متاع التأمين هذا بالنسبة للشركة ؟

  • تحفيز والمحافظة على الأعوان: ميزة إضافية تشجّع الموظفين باش يبقاو في الشركة.
  • تحسين الوضع الجبائي والاجتماعي: الشركة تنجم تستفيد من تخفيف في الأداءات والضرائب.
  • مسؤولية اجتماعية: الشركة تعاون موظفيها على الاستقرار المالي والمستقبل المضمون.

شنوّة التغطية في حالة   
الوفاة ؟

في حالة وفاة الموظف قبل ما يكمّل العقد، رأس المال المكوَّن يتصرف فيه مباشرة للورثة أو للمستفيدين اللي محدّدهم هو.

شنوّة المزايا بالنسبة 
للموظفين ؟

  • ادّخار مضمون: تكوين رأس مال للمستقبل أو للتقاعد.
  • حماية في حالة الوفاة: رأس المال يتصرف للورثة المعيّنين.
  • مزايا جبائية: تخفيض في الأداءات على المساهمات، وإعفاء من المعاليم في حالة الوفاة.

كيفاش يخدم العقد هذا ؟

المنخرط ينجم يختار بين نظامين:

  • نظام الاشتراكات المحدّدة: الاشتراكات تتحدّد بنسبة من الأجور، والمنافع تعتمد على المبلغ المجمّع.
  • نظام المنافع المحدّدة: المبالغ النهائية تتحدّد مسبقًا، والاشتراكات تتعدّل مع الوقت باش توصّل للمبلغ المستهدف.

شنوّة المزايا الجبائية للمنتوج هذا ؟

  • بالنسبة للشركة: المساهمات اللي تدفعهم الشركة ينقصو من الأرباح الخاضعة للضريبة، يعني الشركة تخلّص أقل.
  • بالنسبة للموظفين: المساهمات اللي يدفعوها تتنحّى من الدخل الخاضع للضريبة، وهكاك يوفرو في الأداء.

علاش الشركة 
لازم تشترك في تأمين الادّخار الجماعي ؟

  • باش تحفّز وتحتفظ بالموظفين: ميزة تشجّعهم ويخليهم مرتاحين ومخلصين للشركة.
  • باش تحسّن وضعها الجبائي والاجتماعي: تقلّص في المصاريف الجبائية والضريبية بفضل النظام هذا.
  • باش تولّي أكثر جاذبية: الشركة تولّي مغرية أكثر للمواهب والكوادر اللي يحبّو يخدمو في بيئة فيها مزايا اجتماعية.
اطلعّ على تسعيرة تامينك

معجم المصطلحات الأساسية

01

الادّخار الجماعي : حل للاستثمار يخلي الموظفين يوجّهو فلوسهم باش يحضّروا التقاعد متاعهم مع مزايا جبائية، غالبًا عبر خطط تعرضها الشركة.

02

خطة ادّخار الشركة (PEE) : خطة تخلي الموظفين يجمعو ادّخار بمساهمات من الشركة وبمزايا جبائية.

03

خطة ادّخار للتقاعد الجماعي (PERCO) : خطة مخصّصة لتحضير التقاعد، بمساهمات الموظفين والشركة، ومع مزايا جبائية.

04

المزايا الجبائية : تخفيضات في الضرائب للموظفين والشركة مرتبطة بالمساهمات والعوائد متاع خطة الادّخار.

05

المساهمات : المبالغ اللي يستثمرها الموظفون والشركة بانتظام في خطة الادّخار.

06

العوائد : الأرباح اللي تتحصّل من الاستثمارات اللي تعمل في إطار خطة الادّخار.

07

التخصيص : تعديل خيارات الاستثمار والمساهمات باش تناسب الاحتياجات الخاصة بالموظفين وأهداف الشركة.

08

الاستثمارات : وضع الفلوس في منتجات مالية مختلفة باش تزيد الادّخار وتتجه نحو التقاعد.

كل ما تكون تعرف أكثر، كل ما تكون محمي أكثر.

أسباب أخرى باش تختارنا